• Connect with us:

Ngành Quản Trị Nhân Lực Và Nhân Tài - Tất Cả Các Thông Tin Cần Biết

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài hiện nay đang có nhiều cơ hội việc làm trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Với sự phát triển của nền kinh tế và các công ty, cũng như sự chú ý đến quản lý tài nguyên con người, cơ hội việc làm trong ngành này đang ngày càng tăng lên. 

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài Là gì ?

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài (Human Resource Management) là lĩnh vực quản lý các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức, gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, thưởng và phúc lợi nhân viên.

Các chuyên gia quản trị nhân lực và nhân tài đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo nhân sự đủ số lượng, đủ chất lượng, đáp ứng nhu cầu và yêu cầu của tổ chức. Họ cũng đảm nhiệm việc thiết kế các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, và đưa ra các chính sách phúc lợi hấp dẫn để giữ chân nhân viên tài năng và đóng góp cho sự phát triển của tổ chức.

Ngoài ra, các chuyên gia quản trị nhân lực còn thường phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo sự liên tục và hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Các chính sách, quy trình và quy định về nhân sự được thiết kế và triển khai dựa trên các yếu tố kinh doanh, văn hóa tổ chức và luật pháp hiện hành.

Ngành quản trị nhân lực và nhân tài
Ngành quản trị nhân lực và nhân tài

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài Học Những môn gì ?

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài yêu cầu sinh viên phải học một số môn cốt lõi để trang bị các kỹ năng và kiến thức cần thiết để làm việc trong lĩnh vực này.

Một số môn học cơ bản của ngành bao gồm:

- Quản lý nhân sự: Tập trung vào việc quản lý và phát triển nhân sự trong tổ chức, bao gồm các chủ đề như tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, đào tạo và phát triển, quản lý lương và thưởng, và phân tích dữ liệu nhân sự.

- Kế toán và tài chính: Để hiểu và quản lý các vấn đề tài chính liên quan đến nhân sự, sinh viên cần học các môn như kế toán tài chính, tài chính doanh nghiệp, quản lý ngân sách và chi phí.

- Luật lao động: Để hiểu các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự, sinh viên cần học các môn như Luật lao động, Luật doanh nghiệp, và Quản lý rủi ro.

- Kỹ năng mềm: Các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề cũng rất quan trọng trong ngành Quản trị nhân lực và nhân tài.

Ngoài các môn học cơ bản này, sinh viên cũng có thể lựa chọn học các môn chuyên sâu như quản lý đa dạng và bình đẳng giới, quản lý rủi ro nhân sự, và quản lý các vấn đề liên quan đến công nghệ thông tin trong quản trị nhân sự.

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài Thi Khối Nào ?

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài thường thuộc nhóm ngành Xã hội học và Kinh tế - Quản trị kinh doanh. Sinh viên mong muốn học ngành này sẽ phải đăng ký dự thi khối thi Kinh tế - Luật hoặc Khối D1 (Kinh tế - Quản lý doanh nghiệp) trong kỳ thi tuyển sinh Đại học Quốc gia.

Một số trường đại học có thể đặt tên khác nhau cho ngành này, ví dụ như Quản trị nhân lực và Khoa học kinh doanh, Quản trị nhân sự và Quản lý tài nguyên con người, tuy nhiên các chương trình học của các trường này vẫn có các môn học cơ bản tương tự như đã đề cập ở câu trả lời trước đó.

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài Học trường Nào ?

Có nhiều trường đại họccao đẳng đào tạo ngành Quản trị nhân lực và nhân tài.

Một số trường có chương trình đào tạo tốt và được nhiều sinh viên lựa chọn bao gồm:

  1. Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU)
  2. Đại học Ngoại thương (FTU)
  3. Đại học Quốc gia Hà Nội (HNU)
  4. Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT)
  5. Đại học Nông nghiệp Hà Nội (HUAF)
  6. Đại học Tôn Đức Thắng (TDTU)
  7. Đại học Đà Nẵng (UD)
  8. Đại học Cần Thơ (CTU)

Ngoài ra, cũng có nhiều trường đại học và cao đẳng khác trên toàn quốc đào tạo ngành nghề này. Khi lựa chọn trường học, sinh viên nên tìm hiểu kỹ thông tin về chương trình đào tạo, đội ngũ giảng viên, cơ sở vật chất và các tiện ích khác để có thể chọn được trường phù hợp với nhu cầu và mong muốn của mình.

Điểm Chuẩn Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài

Điểm chuẩn của ngành Quản trị nhân lực và nhân tài ở Việt Nam thường khác nhau tùy theo từng trường và năm học. Thông thường, điểm chuẩn của ngành này ở các trường đại học và cao đẳng nằm trong khoảng từ 16 đến 24 điểm trong kỳ thi tốt nghiệp THPT quốc gia.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng điểm chuẩn là chỉ số tham khảo và không phải là quyết định tuyệt đối. Nếu bạn có đam mê và năng lực, bạn vẫn có thể đăng ký và đỗ được ngành này tại một số trường đại học và cao đẳng có điểm chuẩn thấp hơn hoặc thông qua các hình thức xét tuyển khác như xét tuyển học bạ.

Học Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài ra trường làm gì ?

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực và nhân tài có thể có nhiều cơ hội nghề nghiệp trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, đào tạo và phát triển nhân lực, tuyển dụng, tư vấn, và quản lý tài nguyên con người.

Sau đây là một số vị trí và công việc phù hợp cho người tốt nghiệp ngành này:

- Nhân viên quản trị nhân sự

- Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân lực

- Chuyên viên tuyển dụng

- Giám đốc nhân sự

- Quản lý tài nguyên con ngườiNhà tư vấn về quản trị nhân sự và tài nguyên con người

- Giáo viên đào tạo quản trị nhân sự và tài nguyên con người

 Chuyên viên phân tích và thiết kế công việc

- Quản lý chất lượng nhân sự

- Giám đốc điều hành

Các vị trí và công việc này đều có vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn lực con người của các tổ chức, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội.

Lương Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài

Mức lương của ngành Quản trị nhân lực và nhân tài ở Việt Nam thường phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc, năng lực, vị trí công việc, quy mô và loại hình công ty, khu vực địa lý và các yếu tố khác. Tuy nhiên, theo thống kê của các trang tuyển dụng, mức lương trung bình của ngành này là từ 7-20 triệu đồng/tháng tùy theo vị trí và kinh nghiệm.

Các vị trí cấp cao hơn như giám đốc nhân sự, quản lý tài nguyên con người, chuyên viên tuyển dụng và giám đốc điều hành có thể nhận được mức lương cao hơn, khoảng từ 20 triệu đến hàng chục triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các con số này chỉ mang tính chất tham khảo, mức lương cụ thể của mỗi người trong ngành Quản trị nhân lực và nhân tài sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau.

Cơ Hội Việc Làm Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài

Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài hiện nay đang có nhiều cơ hội việc làm trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Một số ngành công nghiệp mà các chuyên gia quản trị nhân lực và nhân tài có thể làm việc bao gồm:

- Các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn lớn hoặc nhỏ

- Các tổ chức chính phủ và phi chính phủ

- Các tổ chức phi lợi nhuận và các tổ chức xã hội

- Các trường đại học và tổ chức đào tạo

- Các công ty tư vấn, công ty tuyển dụng và các dịch vụ quản trị nhân sự khác.

Với sự phát triển của nền kinh tế và các công ty, cũng như sự chú ý đến quản lý tài nguyên con người, cơ hội việc làm trong ngành này đang ngày càng tăng lên. Các vị trí công việc có thể có trong ngành bao gồm quản lý nhân sự, đào tạo và phát triển, tuyển dụng, phân tích và thiết kế công việc, và tư vấn về quản trị nhân sự và tài nguyên con người.

Ngoài ra, các chuyên gia quản trị nhân lực và nhân tài còn có thể phát triển sự nghiệp của mình trên toàn thế giới, với các cơ hội việc làm trong các tổ chức quốc tế và các công ty đa quốc gia.

Những Tố Chất Phù Hợp Để Học Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài

Để học tốt và phát triển trong ngành Quản trị nhân lực và nhân tài, các bạn cần có một số tố chất phù hợp như:

  1. Kỹ năng giao tiếp: Đây là tố chất cực kỳ quan trọng cho một chuyên gia quản trị nhân lực và nhân tài. Các bạn cần có khả năng giao tiếp tốt, từ đó có thể liên lạc và làm việc hiệu quả với các nhân viên và nhà quản lý khác.
  2. Kỹ năng quản lý thời gian: Các chuyên gia quản trị nhân lực và nhân tài phải đối mặt với nhiều công việc khác nhau trong cùng một thời điểm. Do đó, kỹ năng quản lý thời gian là rất quan trọng để có thể xử lý đồng thời các công việc và nhiệm vụ.
  3. Sự tinh tế và khả năng giải quyết vấn đề: Ngành Quản trị nhân lực và nhân tài yêu cầu các chuyên gia có khả năng nhận diện và giải quyết các vấn đề phức tạp trong quản lý nhân sự, nhằm đảm bảo hoạt động của tổ chức được thuận lợi.
  4. Tư duy phân tích và logic: Để có thể quản lý hiệu quả tài nguyên con người, các chuyên gia cần có khả năng phân tích và đánh giá các thông tin và dữ liệu về nhân sự, từ đó tạo ra các chiến lược và giải pháp phù hợp.
  5. Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp: Các chuyên gia quản trị nhân lực và nhân tài cần phải đảm bảo việc quản lý nhân sự và tài nguyên con người một cách đúng đắn và đạo đức, đồng thời có trách nhiệm với sự phát triển của tổ chức mình đang làm việc.

Ngoài những tố chất trên, sự quan tâm và đam mê với ngành Quản trị nhân lực và nhân tài cũng là một yếu tố quan trọng để các bạn có thể phát triển sự nghiệp trong ngành này.

Biên tập: Lê Trang

BẠN THÍCH BÀI VIẾT NÀY ?

TIN LIÊN QUAN

xem toàn bộ

Bình Luận Của Bạn:

Bạn có thắc mắc, ý kiến đóng góp vui lòng điền thông tin theo mẫu bên dưới rồi nhấn nút GỬI BÌNH LUẬN. Mọi ý kiến đóng góp đều được đón nhận và giải đáp trong thời gian sớm nhất

Giáo Viên Phụ trách
.
.