• Connect with us:

Ngành Quản Lý Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Tất Cả Các Thông Tin Cần Biết

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực đang là một trong những ngành có nhu cầu cao về nhân lực. Các doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan nhà nước đều có nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia trong lĩnh vực này để quản lý và phát triển nguồn nhân lực của mình.

 

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực Là gì ?

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực (HRM - Human Resource Management) là một lĩnh vực quản lý chuyên môn về việc tập trung vào quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức.

Nó bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, cải thiện năng suất lao động, phân tích công việc và tiền lương, và quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự khác.

Mục đích của HRM là giúp các tổ chức tăng cường hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực, tăng cường năng lực cạnh tranh, phát triển và giữ chân nhân viên tài năng, nâng cao chất lượng và hiệu suất của công ty.

Các chuyên gia HRM cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên và hỗ trợ trong việc tạo ra một môi trường làm việc khỏe mạnh và năng động.

Ngành quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Ngành quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực Học gì ?

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực (HRM) là một lĩnh vực đang được quan tâm và phát triển trong thời gian gần đây.

Những nội dung cơ bản mà sinh viên sẽ học trong ngành này bao gồm:

 - Quản lý nhân sự: Học sinh sẽ được học cách tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và thưởng phạt nhân viên. Họ sẽ được học cách thiết lập chính sách nhân sự, các quy trình nhân sự và quy định về hành vi nhân viên.

 - Phát triển nhân lực: Học sinh sẽ được học cách xây dựng và triển khai các kế hoạch đào tạo vàphát triển nhân viên. Họ sẽ được học cách đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo và phát triển, và tìm ra cách cải thiện chúng.

 - động và pháp luật lao động: Học sinh sẽ được học cách áp dụng các quy định pháp luật về lao động để quản lý nhân viên, bao gồm các quy định về lương, thời gian làm việc, bảo hiểm và nghỉ phép.

 - Kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp: Học sinh sẽ được học cách xây dựng kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp và tối ưu hóa sử dụng nguồn nhân lực để đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp.

 - Kỹ năng quản lý: Học sinh sẽ được học cách phát triển các kỹ năng quản lý, bao gồm kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề và kỹ năng quản lý thời gian.

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam cung cấp cho sinh viên một nền tảng kiến thức vững chắc về quản lý nhân sự và phát triển nhân lực, giúp họ trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực này.

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực Thi Khối Nào ?

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực thường thuộc khoa Kinh tế hoặc Quản trị kinh doanh của các trường Đại họccao đẳng.

Về khối thi, ngành này thường thuộc khối A - Đại học Sư phạm, Khoa học xã hội và Nhân văn, Kinh tế và Quản lý.

Tuy nhiên, việc xếp ngành vào khối thi cụ thể phụ thuộc vào từng trường đại học và cao đẳng, và có thể khác nhau giữa các trường.

Vì vậy, sinh viên cần tham khảo kỹ thông tin tuyển sinh từng trường và đợt thi để biết chính xác ngành và khối thi của nó.

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực Học trường Nào ?

Có nhiều trường đại học và cao đẳng đào tạo ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Dưới đây là một số trường nổi tiếng đào tạo ngành này:

  1. Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU)
  2. Đại học Ngoại thương 
  3. Đại học Quốc gia Hà Nội 
  4. Đại học Huế 
  5. Đại học Cần Thơ 
  6. Đại học Đà Nẵng 

Ngoài ra, còn có nhiều trường Đại học và Cao đẳng khác trên toàn quốc cũng đào tạo ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực, sinh viên có thể tham khảo và lựa chọn trường phù hợp với mình.

Điểm Chuẩn Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Điểm chuẩn đại học Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực thường khác nhau giữa các trường đại học và cao đẳng và còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như cạnh tranh với số lượng thí sinh đăng ký, chất lượng đội ngũ giảng viên, tiêu chuẩn đầu ra, các chính sách hỗ trợ của nhà trường,...

Thông thường, điểm chuẩn đại học ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực nằm trong khoảng từ 17-24 điểm (trong đó điểm ưu tiên khu vực và đối tượng ưu tiên được tính vào).

Tuy nhiên, điểm chuẩn có thể thay đổi mỗi năm và còn phụ thuộc vào từng trường và đợt xét tuyển.

Sinh viên cần cập nhật thông tin chính xác và liên tục từ các trường để có thông tin mới nhất và chuẩn bị hồ sơ đăng ký tốt nhất.

Học Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực ra làm gì?

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một ngành học đa ngành, đào tạo những chuyên gia có kiến thức về quản lý, phát triển và tối ưu hóa nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức xã hội, chính phủ và các lĩnh vực khác.

Sau khi tốt nghiệp, các chuyên gia quản lý và phát triển nguồn nhân lực có thể đảm nhiệm các vị trí công việc như:

 - Nhà tuyển dụng: Tìm kiếm, thu hút, đánh giá và tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu của tổ chức.

 - Chuyên viên đào tạo: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên trong tổ chức.

 - Quản lý nguồn nhân lực: Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, tiêu chuẩn liên quan đến quản lý nhân sự, đảm bảo các hoạt động quản lý nhân sự diễn ra hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của tổ chức.

 - Chuyên viên phát triển nghề nghiệp: Hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng, nghiệp vụ, khả năng lãnh đạo, quản lý để nâng cao năng suất làm việc và khả năng phát triển sự nghiệp.

 - Giám đốc nhân sự: Đứng đầu bộ phận nhân sự của tổ chức, quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Với vai trò quan trọng trong mọi tổ chức và doanh nghiệp, ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực đang trở thành một lĩnh vực hấp dẫn và tiềm năng với nhiều cơ hội ngành nghề cho các chuyên gia trong ngành.

Lương ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Mức lương của ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ, kinh nghiệm làm việc, năng lực và cả mức độ cạnh tranh trên thị trường lao động.

Tuy nhiên, thông thường, các chuyên gia trong ngành này có mức lương khá ổn định và cao hơn so với mức lương trung bình của người lao động ở một số lĩnh vực khác.

Theo thống kê từ các trang tuyển dụng, mức lương trung bình của các chuyên gia Quản lý và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam vào khoảng từ 8 triệu đồng đến 20 triệu đồng một tháng, tùy vào vị trí công việc, kinh nghiệm làm việc và năng lực của người lao động.

Ngoài ra, các chuyên gia có kinh nghiệm và năng lực làm việc tốt có thể nhận được mức lương cao hơn so với mức lương trung bình.

Cũng như các công ty lớn, đa quốc gia có thể trả mức lương cao hơn so với các công ty nhỏ và vừa.

Cơ Hội Việc Làm Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực?

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực đang là một trong những ngành có nhu cầu cao về nhân lực. Các doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan nhà nước đều có nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia trong lĩnh vực này để quản lý và phát triển nguồn nhân lực của mình.

Ngoài ra, với sự phát triển của nền kinh tế, các doanh nghiệp đang ngày càng quan tâm đến vấn đề quản lý và phát triển nguồn nhân lực để có thể cạnh tranh và phát triển bền vững trên thị trường.

Điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho các chuyên gia trong ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Các cơ hội việc làm trong ngành này bao gồm các vị trí như chuyên viên tuyển dụng, nhân sự, giám đốc nhân sự, chuyên viên đào tạo, nhân viên phát triển nhân sự, chuyên viên tư vấn về quản lý nhân sự, chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự, và nhiều vị trí khác.

Các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, tổ chức phi lợi nhuận và các công ty đa quốc gia đều cần các chuyên gia trong lĩnh vực này để đảm bảo hoạt động của mình được hiệu quả và bền vững.

Điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho các chuyên gia Quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Những Tố Chất Phù Hợp Để Học Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực?

Ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi các tố chất và kỹ năng đặc biệt để phù hợp và thành công trong lĩnh vực này.

Dưới đây là một số tố chất cần thiết để học và làm việc trong ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực:

  1.  Tư duy logic và phân tích: để phân tích và đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự, người làm trong lĩnh vực này cần có khả năng tư duy logic và phân tích thông tin.
  2. Kỹ năng giao tiếp và tương tác: để làm việc hiệu quả với các đối tác khác trong tổ chức, các chuyên gia Quản lý và phát triển nguồn nhân lực cần có kỹ năng giao tiếp và tương tác tốt.
  3. Kiến thức về quy trình nhân sự: để quản lý và phát triển nguồn nhân lực, người làm trong lĩnh vực này cần có kiến thức về các quy trình nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, bảo hiểm và các vấn đề pháp lý liên quan.
  4. Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc: để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng hạn, các chuyên gia Quản lý và phát triển nguồn nhân lực cần có kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
  5. Tinh thần tỉ mỉ và cẩn trọng: để đảm bảo các thông tin về nhân sự được xử lý chính xác và đúng quy trình, người làm trong lĩnh vực này cần có tinh thần tỉ mỉ và cẩn trọng trong công việc.
  6. Sự đổi mới và khả năng tư duy sáng tạo: để đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của các doanh nghiệp và tổ chức, các chuyên gia Quản lý và phát triển nguồn nhân lực cần có sự đổi mới và khả năng tư duy sáng tạo để đưa ra các giải pháp hiệu quả và sáng tạo.

Tóm lại, ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi các tố chất và kỹ năng đa dạng để có thể phù hợp và thành công trong lĩnh vực này.

Biên tập: Lê Trang

BẠN THÍCH BÀI VIẾT NÀY ?

TIN LIÊN QUAN

xem toàn bộ

Bình Luận Của Bạn:

Bạn có thắc mắc, ý kiến đóng góp vui lòng điền thông tin theo mẫu bên dưới rồi nhấn nút GỬI BÌNH LUẬN. Mọi ý kiến đóng góp đều được đón nhận và giải đáp trong thời gian sớm nhất

Giáo Viên Phụ trách
.
.