Ngành Quản Trị Nhân Lực - Tất Cả Các Thông Tin Cần Biết

Quản trị nhân lực được coi là một yếu tố quan trọng trong quản lý tổ chức hiện đại và trở thành một ngành học phát triển nhanh chóng trong những năm gần đây.

Ngành Quản trị nhân lực Là gì ?

Ngành Quản trị nhân lực (Human Resource Management - HRM) là một lĩnh vực quản trị kinh doanh, tập trung vào quản lý và phát triển các nguồn lực con người của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. HRM liên quan đến các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, quản lý nhân sự và hỗ trợ nhân viên.

Nhiệm vụ của HRM là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích nhân viên hoạt động tốt nhất của họ và giúp tăng cường hiệu quả và năng suất của tổ chức. HRM được coi là một yếu tố quan trọng trong quản lý tổ chức hiện đại và trở thành một ngành học phát triển nhanh chóng trong những năm gần đây.

Ngành Quản trị nhân lực Học Những gì ?

Ngành Quản trị nhân lực (Human Resource Management - HRM) là một trong những ngành đào tạo phổ biến trong lĩnh vực Quản trị kinh doanh. Các chương trình đào tạo HRM tại các trường đại học và các trung tâm đào tạo tập trung vào các khía cạnh quản lý nhân sự, như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, quản lý nhân sự và hỗ trợ nhân viên.

Các chương trình đào tạo HRM cũng cung cấp cho sinh viên kiến thức về các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự, bao gồm luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các quy định về bảo vệ lao động. Ngoài ra, sinh viên cũng được đào tạo các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian.

Các cơ hội nghề nghiệp cho các sinh viên tốt nghiệp HRM ở Việt Nam rất đa dạng, bao gồm các vị trí quản lý nhân sự, nhân viên tuyển dụng, giám đốc đào tạo và phát triển nhân lực, chuyên viên quản trị lương, chuyên viên hỗ trợ nhân viên và các vị trí quản lý khác trong lĩnh vực quản trị kinh doanh.

Ngành Quản trị nhân lực Thi Khối Nào ?

Ngành Quản trị nhân lực (QTNL) thường thuộc về khối Kinh tế - Quản lý và được tuyển sinh thông qua kỳ thi Đại học Quốc gia (ĐHQG) vào các trường Đại học, Cao đẳng và Trung cấp chuyên nghiệp.

Cụ thể, ngành QTNL có thể được tuyển sinh thông qua các khối thi sau:

- Khối A: Toán, Vật lý, Hóa học

- Khối A1: Toán, Vật lý, Tiếng Anh

- Khối D: Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh

- Khối D1: Toán, Ngữ văn, Ngoại ngữ (chọn 1 trong số các môn Tiếng Anh, Tiếng Pháp, Tiếng Trung)

Tuy nhiên, việc tuyển sinh và yêu cầu đầu vào của ngành QTNL có thể khác nhau tùy theo từng trường và năm học, bạn nên tham khảo kỹ thông tin tuyển sinh trên website của các trường hoặc cơ quan chủ quản để được cập nhật thông tin mới nhất.

Ngành Quản trị nhân lực Học trường Nào ?

Ngành Quản trị nhân lực (QTNL) được đào tạo ở nhiều trường Đại học, Cao đẳng và Trung cấp chuyên nghiệp trên khắp cả nước.

Dưới đây là một số trường đại học nổi tiếng mà có đào tạo ngành QTNL:

1. Đại học Quốc gia Hà Nội (HNU)
2. Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU)
3. Đại học Ngoại thương (FTU)
4. Đại học Nông nghiệp (VNUA)
5. Đại học Huế (HU)
6. Đại học Đà Nẵng (UD)
7. Đại học Sư phạm kỹ thuật (UTE)

Ngoài ra, còn nhiều trường khác cũng đào tạo ngành QTNL, bạn có thể tham khảo thông tin tuyển sinh và chương trình đào tạo của từng trường để tìm trường phù hợp với mình.

Điểm Chuẩn Ngành Quản trị nhân lực

Điểm chuẩn của ngành Quản trị nhân lực (QTNL) ở Việt Nam thường khác nhau tùy thuộc vào từng năm và từng trường. Điểm chuẩn của QTNL được xác định dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm số lượng thí sinh đăng ký, số lượng chỉ tiêu tuyển sinh, chất lượng thí sinh, kết quả thi đại học và các yếu tố khác.

Vì vậy, để biết điểm chuẩn của QTNL bạn nên tham khảo thông tin tuyển sinh của từng trường và theo dõi các thông tin cập nhật về điểm chuẩn trên các trang thông tin tuyển sinh uy tín. Thông thường, điểm chuẩn của ngành QTNL nằm trong khoảng từ 18 đến 25 điểm (trong độ điểm 30) cho khối Kinh tế - Quản lý. Tuy nhiên, điểm chuẩn có thể thay đổi tùy thuộc vào yếu tố thị trường lao động và đầu ra của ngành QTNL trong từng thời kỳ khác nhau.

Cơ Hội Việc Làm Ngành Quản trị nhân lực

Ngành Quản trị nhân lực (QTNL) đang trở thành một trong những ngành học được đánh giá có cơ hội việc làm tốt ở Việt Nam. Với sự phát triển của kinh tế và các doanh nghiệp tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả ngày càng tăng.

Các cơ hội việc làm cho người tốt nghiệp ngành QTNL tại Việt Nam bao gồm:

- Quản lý nhân sự: Các doanh nghiệp, công ty, tổ chức, trường học,... đều cần có người quản lý nhân sự để tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý các nhân viên.

- Chuyên viên tuyển dụng: Các công ty tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần có các chuyên viên tuyển dụng để xác định nhu cầu tuyển dụng, phân tích các hồ sơ ứng viên và thực hiện các hoạt động liên quan đến tuyển dụng.

- Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân lực: Các doanh nghiệp cần có các chuyên viên đào tạo và phát triển nhân lực để cải thiện năng lực và kỹ năng của nhân viên.

- Chuyên viên quản lý lương và phúc lợi: Các doanh nghiệp, công ty cần có các chuyên viên quản lý lương và phúc lợi để thiết kế và thực hiện các chính sách lương và phúc lợi hợp lý, giúp đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.

- Chuyên viên phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả nhân sự: Các doanh nghiệp cần có các chuyên viên phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả nhân sự để đưa ra các quyết định quản lý nhân sự hiệu quả.

Vì vậy, nếu bạn là người tốt nghiệp ngành QTNL, bạn sẽ có nhiều cơ hội để tìm kiếm việc làm trong các lĩnh vực trên. Tuy nhiên, để có được công việc tốt và phù hợp, bạn cần trang bị cho mình các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Lương ngành quản trị nhân lực

Mức lương của ngành Quản trị nhân lực (QTNL) tại Việt Nam thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, vị trí công việc, quy mô công ty, vùng địa lý, ngành nghề, kỹ năng, v.v.

Theo thống kê từ các trang tuyển dụng, mức lương trung bình của ngành nghề này dao động từ khoảng 8 triệu đồng/tháng cho các vị trí cơ bản, đến 20-30 triệu đồng/tháng cho các vị trí quản lý và cao cấp. Tuy nhiên, các vị trí này yêu cầu kinh nghiệm và năng lực chuyên môn cao hơn.

Các vị trí chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo, chuyên viên phân tích dữ liệu thường có mức lương trung bình từ 10-20 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, các vị trí quản lý nhân sự, giám đốc nhân sự, chuyên gia tư vấn nhân sự, thường có mức lương cao hơn và dao động từ 20-50 triệu đồng/tháng tùy thuộc vào quy mô và kinh nghiệm.

Tuy nhiên, đây là mức lương trung bình và chỉ mang tính chất tham khảo. Mức lương cụ thể của mỗi người còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhưng chắc chắn là ngành QTNL là một trong những ngành có mức lương khá ổn định và tiềm năng phát triển trong tương lai.

Những Tố Chất Phù Hợp Để Học Ngành Quản trị nhân lực

Để học và phát triển trong ngành Quản trị nhân lực (QTNL), cần có những tố chất sau đây:

1. Kỹ năng giao tiếp: QTNL là một ngành liên quan đến con người, nên kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng. Những người có kỹ năng giao tiếp tốt thường dễ dàng tương tác và làm việc với những người khác.
2. Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: QTNL đòi hỏi phải xử lý nhiều thông tin khác nhau về nhân viên, chính sách nhân sự, dữ liệu, v.v. Những người có khả năng phân tích thông tin và giải quyết vấn đề sẽ có lợi thế trong ngành này.
3. Tư duy chiến lược: QTNL đòi hỏi phải đưa ra các chiến lược và kế hoạch dài hạn để đảm bảo quản lý và phát triển nhân sự. Những người có tư duy chiến lược sẽ giúp cho công việc của họ hiệu quả và bền vững hơn.
4. Kỹ năng lãnh đạo: QTNL liên quan đến việc quản lý và phát triển nhân sự, nên kỹ năng lãnh đạo là yếu tố cần thiết. Những người có kỹ năng lãnh đạo tốt có thể dẫn dắt nhân viên và đạt được mục tiêu công ty.
5. Kiến thức về quản trị kinh doanh: QTNL liên quan đến các vấn đề quản trị nhân sự, nhưng cũng yêu cầu kiến thức về quản trị kinh doanh để hiểu rõ các mối quan hệ giữa nhân sự và hoạt động kinh doanh.
6. Tinh thần trách nhiệm: QTNL đòi hỏi phải đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên. Những người có tinh thần trách nhiệm sẽ đảm bảo công việc của họ được hoàn thành đúng thời hạn và đúng chất lượng.

Tóm lại, để học và phát triển trong ngành QTNL, cần có các tố chất trên để đảm bảo có cơ hội thành công và tiến xa trong sự nghiệp của mình.

Biên tập: Lê Trang